ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆ!

     ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಇನ್ನಷ್ಟು ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅನೇಕ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಡಿಮೆ. ಅದರ "ಟಾಪ್-ಡೌನ್" ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾದರಿಯಿಂದಾಗಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ "ಬಾಸ್ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ನೌಕರರು ಹೇಳುವ ಧೈರ್ಯ" ದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರವೇಶದ ಕಾರಣ. ಇದು ಜೀವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಅಡಗಿರುವ ಕಾಯಿಲೆಯಂತೆ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಗುಣಮುಖವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಆಪರೇಟರ್ ಸಾಕಷ್ಟು ತಲೆನೋವು. ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವಯಂ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

       1 ಸಭೆಯ ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ

　　ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಭೆ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷ, ಇದರರ್ಥ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಒಟ್ಟು ನಿಮಿಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಭೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, "ಸಭೆಯ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಿದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲ, ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಿಲ್ಲ, ಸಭೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಅನುಷ್ಠಾನವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು, ಸಮಯ "ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ, ಮಾತನಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಆರು ಅಸಂಬದ್ಧ ವಿದ್ಯಮಾನ.

       2 ಖರೀದಿಸುವ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ

ಹೊಸ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ತಂಡದ ದೈನಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚ 80,000 ಯುವಾನ್ ಆಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಉಡಾವಣೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಖರೀದಿ ವಿಭಾಗವು 100,000 ಯುವಾನ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಖರೀದಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ವಾರವನ್ನು ಕಳೆಯಿತು. ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್. ಖರೀದಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಇಡೀ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ವಾರ ಕಾಯುತ್ತಿತ್ತು.

　　 ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಹೊಂದಿರುವ "ಗುಪ್ತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು" ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಸಂಗ್ರಹದ ನೇರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕುರುಡಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ನೇರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಈ ಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಉದ್ಯಮದ ಖರೀದಿ ವಿಭಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಅಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಖರೀದಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

        3 ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಗಂಭೀರ ವಿರೂಪಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಪದಗಳು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಜನರು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ... ಈ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯಮಾನವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ಇದು ಅನೇಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಗುಪ್ತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

       4 ಅಧಿಕಾವಧಿ ಚಟ

　　ಅನೇಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ “ಅಧಿಕಾವಧಿ” ಕೆಲಸದ ನಂತರ “ನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವುದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು” ಸಮರ್ಪಣೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

　　ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಭಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಅಸಮರ್ಥತೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದರೆ ಅದಕ್ಷತೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಓವರ್‌ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಯಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಾಹಕರಂತಹ ಕಂಪನಿಗೆ ಗುಪ್ತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಭಾರಿ ಬೆಲೆ ತೆರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಆಫ್-ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ "ಕೊಳೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೊಳೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು" ಒಂದು ಕುರುಡು ತಾಣವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

         5 ಬ್ರೈನ್ ಡ್ರೈನ್

　　ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಅಪರಿಮಿತವೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು "ಕಬ್ಬಿಣದಿಂದ ಹೊಡೆದ ಶಿಬಿರಗಳು" ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ "ಹರಿಯುವ ಸೈನಿಕರು" ಆಗುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನವು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಶುಲ್ಕದ ಆರಂಭಿಕ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಆರಂಭಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜೀನಾಮೆ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಆಂತರಿಕ ಡೇಟಾ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

　　 ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅದರ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿದ್ದ ನಂತರ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂತಹ ಸಣ್ಣ ತಂಡವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲ.

 6 ಸ್ಥಾನದ ತಪ್ಪಾಗಿ ಜೋಡಣೆ

　　 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ "ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಾತು ಇದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಲ್ಲ.

　　 ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿಭಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಕ್ಕೂ ಅವರ ಎಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಟೇಬಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂ ಆಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳವರೆಗೆ ಅವರು "ಪೋರ್ಟರ್" ಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಟ್ಟುಸಿರು. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಪೋರ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.

　　 ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಬಹುದೆಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

　　 ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಸರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ "ಸೌಜನ್ಯ" ವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಭವಿಸಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳದಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ನೇಮಕಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ತಂಡವು ನನಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

       7 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಡಕಾಗಿದೆ

　　ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಧಾನವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಣ್ಣುಮುಚ್ಚಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

　　 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸರಪಳಿಯಾಗಿದೆ. ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ರೇಖೆಗಳಂತೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಕೈಬಿಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪಾದಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
       
ನಿಶ್ಚಲವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಉಪಕರಣಗಳು, ಅತಿಯಾದ ದಾಸ್ತಾನು, ಕಡಿಮೆ ಬಳಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಐಡಲ್ ಫಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಐಡಲ್ ವ್ಯವಹಾರ ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಲವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾದ "ಗುಪ್ತ ವೆಚ್ಚಗಳು". ಅವುಗಳು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಒಂದು ಭಾಗ, ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿಯಂತಹ ಗುಪ್ತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಭರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಲವಾಗಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
       
9 ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಿ

　　 ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ಆತ್ಮದಂತಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ, ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವಿಕೆಗಳಿಂದ ಇದು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬಾಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು ನಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅಸಮರ್ಥರು ಎಂದು ನಾವು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ. ಎಷ್ಟೇ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಕೂಡಲೇ ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಆಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು "ಪರಿಸರ" ವಿಷಯ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ "ಪರಿಸರ" ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆ.

　　ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕಂಪನಿಯ ಜೀವನದಂತೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

       10 ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಓವರ್‌ಡ್ರಾಫ್ಟ್

　　 ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಸಮಗ್ರತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಮಗ್ರತೆಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸರಬರಾಜುದಾರರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಲು, ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಲು, ಇತರರನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವುದು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದ್ರವ್ಯತೆಯ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

　　 ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಗಂಭೀರ ಗುಪ್ತ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಧರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವರ ಸಾಲದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ದಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಭಾರಿ ಬೆಲೆ ತೆರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿಲ್ಲ.

 11 ತಪ್ಪಾದ ಅಪಾಯ ನಿಯಂತ್ರಣ

　　 ಉದ್ಯಮವನ್ನು ವೇಗದ ಹಾದಿಗೆ ತಳ್ಳುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಕನಸು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪಾಯದ ಅಂಶವೂ ಸಹ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಅವು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದರೂ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಒಮ್ಮೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅದು ದುರಂತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳ ಅನೇಕ ಅಪಾಯಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿವೆ. ಅಪಾಯಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಗುಪ್ತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೂಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಪಾಯದಿಂದಾಗಿ ಸಾಯುತ್ತವೆ.

　　 ಅಪಾಯವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಗುಪ್ತ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಹಾಡು ಅಲ್ಲ, ಇದು ಬ್ಲಾಕ್ಬಸ್ಟರ್ ಆಗಿದೆ."

       12 ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಕೃಷಿ

　　 "ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ವೆಚ್ಚ" ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾತು, ಕೆರಳಿದ ಸೈನಿಕ ಮತ್ತು ಕೆರಳಿದ ಗೂಡು ಇದೆ. ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸೈನ್ಯದ ನಾಯಕನಂತೆ, ಮತ್ತು ಅವರೇ ಉದ್ಯಮದ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅನೇಕ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯಮದ "ಚಕ್ರವರ್ತಿ" ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮರಣದಂಡನೆ ಯಂತ್ರಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದ ಹೊರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಾಯಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ತಂಡದ ಯುದ್ಧ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಪ್ತ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಹೇಳಿದ್ದು ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ: "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೊರತೆಯಿರುವುದು ಪ್ರತಿಭೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ."

ಮರುಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಲೇಖನದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಇರಿಸಿ: ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆ! 

ಮಿಂಘೆ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಭಾಗಗಳು (ಮೆಟಲ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಭಾಗಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಥಿನ್-ವಾಲ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್,ಹಾಟ್ ಚೇಂಬರ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್,ಕೋಲ್ಡ್ ಚೇಂಬರ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್), ರೌಂಡ್ ಸರ್ವಿಸ್ (ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಸೇವೆ,ಸಿಎನ್‌ಸಿ ಯಂತ್ರ,ಅಚ್ಚು ತಯಾರಿಕೆ, ಮೇಲ್ಮೈ ಚಿಕಿತ್ಸೆ) .ಯಾವುದೇ ಕಸ್ಟಮ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಮೆಗ್ನೀಸಿಯಮ್ ಅಥವಾ ಜಮಾಕ್ / ಸತು ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಎರಕದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸ್ವಾಗತ.

ISO9001 ಮತ್ತು TS 16949 ರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೂರಾರು ಸುಧಾರಿತ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳು, 5-ಅಕ್ಷದ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬ್ಲಾಸ್ಟರ್‌ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಅಲ್ಟ್ರಾ ಸೋನಿಕ್ ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರಗಳವರೆಗೆ. ಮಿಂಗೆ ಸುಧಾರಿತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಪರವನ್ನೂ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ಗ್ರಾಹಕರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಸಲು ಅನುಭವಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ತಂಡ.

ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಗುತ್ತಿಗೆ ತಯಾರಕ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 0.15 ಪೌಂಡ್‌ಗಳಿಂದ ಕೋಲ್ಡ್ ಚೇಂಬರ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಭಾಗಗಳು ಸೇರಿವೆ. 6 ಪೌಂಡ್., ತ್ವರಿತ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಳಪು, ಕಂಪಿಸುವಿಕೆ, ಡಿಬರಿಂಗ್, ಶಾಟ್ ಬ್ಲಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಪೇಂಟಿಂಗ್, ಲೇಪನ, ಲೇಪನ, ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ. 360, 380, 383, ಮತ್ತು 413 ನಂತಹ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು ಸೇರಿವೆ.

Inc ಿಂಕ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಹಾಯ / ಏಕಕಾಲೀನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು. ನಿಖರವಾದ ಸತು ಡೈ ಎರಕದ ಕಸ್ಟಮ್ ತಯಾರಕ. ಚಿಕಣಿ ಎರಕಹೊಯ್ದ, ಅಧಿಕ ಒತ್ತಡದ ಡೈ ಎರಕದ, ಬಹು-ಸ್ಲೈಡ್ ಅಚ್ಚು ಎರಕದ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಚ್ಚು ಎರಕದ, ಘಟಕ ಡೈ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಡೈ ಎರಕದ ಮತ್ತು ಕುಹರದ ಮೊಹರು ಎರಕದ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಎರಕಹೊಯ್ದವನ್ನು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅಗಲಗಳಲ್ಲಿ 24 ಇಂಚುಗಳವರೆಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. +/- 0.0005 ಇಂಚುಗಳು. ಸಹನೆ.  

ಐಎಸ್ಒ 9001: 2015 ಡೈ ಕಾಸ್ಟ್ ಮೆಗ್ನೀಸಿಯಮ್ನ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಯಾರಕ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 200 ಟನ್ ಹಾಟ್ ಚೇಂಬರ್ ಮತ್ತು 3000 ಟನ್ ಕೋಲ್ಡ್ ಚೇಂಬರ್, ಟೂಲಿಂಗ್ ಡಿಸೈನ್, ಪಾಲಿಶಿಂಗ್, ಮೋಲ್ಡಿಂಗ್, ಮ್ಯಾಚಿಂಗ್, ಪೌಡರ್ ಮತ್ತು ಲಿಕ್ವಿಡ್ ಪೇಂಟಿಂಗ್, ಸಿಎಮ್ಎಂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯೂಎ , ಜೋಡಣೆ, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ.

ITAF16949 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಕಹೊಯ್ದ ಸೇವೆ ಸೇರಿಸಿ ಬಂಡವಾಳ ಎರಕದ,ಮರಳು ಎರಕ,ಗ್ರಾವಿಟಿ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಕಳೆದುಹೋದ ಫೋಮ್ ಎರಕದ,ಕೇಂದ್ರಾಪಗಾಮಿ ಎರಕಹೊಯ್ದ,ನಿರ್ವಾತ ಬಿತ್ತರಿಸುವಿಕೆ,ಶಾಶ್ವತ ಅಚ್ಚು ಬಿತ್ತರಿಸುವಿಕೆ,. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಡಿಐ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನೆರವು, ಘನ ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸೇರಿವೆ.

ಎರಕಹೊಯ್ದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಭಾಗಗಳ ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನಗಳು: ಕಾರುಗಳು, ಬೈಕುಗಳು, ವಿಮಾನ, ಸಂಗೀತ ಉಪಕರಣಗಳು, ವಾಟರ್‌ಕ್ರಾಫ್ಟ್, ಆಪ್ಟಿಕಲ್ ಸಾಧನಗಳು, ಸಂವೇದಕಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳು, ಆವರಣಗಳು, ಗಡಿಯಾರಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಎಂಜಿನ್ಗಳು, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಆಭರಣಗಳು, ಜಿಗ್ಗಳು, ಟೆಲಿಕಾಂ, ಲೈಟಿಂಗ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನಗಳು, ic ಾಯಾಗ್ರಹಣದ ಸಾಧನಗಳು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು, ಶಿಲ್ಪಗಳು, ಧ್ವನಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಪರಿಕರಗಳು, ಆಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. 

ಮುಂದೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಏನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?

For ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖಪುಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಚೀನಾ

By ಮಿಂಘೆ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ತಯಾರಕ | ವರ್ಗಗಳು: ಸಹಾಯಕವಾದ ಲೇಖನಗಳು |ವಸ್ತು ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಎರಕದ, Inc ಿಂಕ್ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಮೆಗ್ನೀಸಿಯಮ್ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಟೈಟಾನಿಯಂ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಸ್ಟೇನ್ಲೆಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಹಿತ್ತಾಳೆ ಬಿತ್ತರಿಸುವಿಕೆ,ಕಂಚಿನ ಎರಕಹೊಯ್ದ,ವೀಡಿಯೊ ಬಿತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ,ಕಂಪನಿ ಇತಿಹಾಸ,ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ | ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಆಫ್