ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ

 ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಕರ್ಟ್‌ನಂತೆ ಕಾಣಬೇಕು, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಗಳು ಕವಚಗಳಂತೆ, ಉದ್ದ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ. ಮತ್ತು ಸಮಯವು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಸೂಪರ್-ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಶ್ರೀಮಂತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಭೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಭೇಟಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯು 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳನ್ನು ತಡೆರಹಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದು.
ನೆನಪಿಡಿ: ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು. ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ಇಂದು ನಾನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅಪರಾಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವೇ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವರು ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಜನರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು 80% ಏನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಭೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಎಡ ಕಿವಿಯಿಂದ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲ ಕಿವಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಭೆ ಇದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಭೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಭೆಯ ವೆಚ್ಚ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು + ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ + ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ, ಸಭೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು. ಸಭೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಭೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ನನಗೆ 200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರೊಂದಿಗೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರುವ ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಸಭೆ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ. ಸಭೆಯ ವಿಷಯ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಾಸ್ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ dinner ಟಕ್ಕೆ ಹೋದರು. ಸತತ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸತತ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರನ್ನು ಬಿಡಲು ಮನವೊಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಭೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಇಲಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮಿಂದಲೇ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬಾಸ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 200 ಚದರ ಮೀಟರ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಕಚೇರಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿ ಗುಮಾಸ್ತರು ಮಾತ್ರ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪನಿ, ಮಾರಾಟದ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹಣಕಾಸಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ನೂರಾರು ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಸಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಸತ್ಯ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ದೈನಂದಿನ ಸಭೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಿರುಳು ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಜನರ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯಮವು ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಏನೂ ವಿಫಲವಾಗಿಲ್ಲ.

ಮನೆಗೆ ಹತ್ತಿರ, ಇನ್ನೂ ಸಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ನಾನು ಈ ಸ್ನೇಹಿತನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಭೆಗಳ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸಭೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಭೆಗಳು, ಪ್ರತಿ ವಾರ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ದೊಡ್ಡ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿತ್ತು. ಸಾರಾಂಶ ಸಭೆ. ಅನೇಕ ಸಭೆಗಳ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದರು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಭೇಟಿಯಾದರು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಹೇಳಿದೆ, ಇದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ? ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಸಭೆಯ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ, ತದನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಎಲ್ಲರ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಲ್ಲವೇ?

ನೀವು ಹೇಳಿದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ ಹೇಳಿದರು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಷಯಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸತ್ಯ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವವನು ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂತಹ ಅಸಮಾನತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು, ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದರೇನು? ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ವಸ್ತು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲಾಗದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬಾಸ್‌ನ ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಎಂದಿಗೂ ಇತರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಷ್ಟೇ ಕಷ್ಟವಾದರೂ ಅವನು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು! ಇದು ಬಾಸ್‌ನ ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಆಲೋಚನೆಯ ನಡುವಿನ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಾವು ಅವನನ್ನು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಾಲುದಾರರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೆಳೆಯಬೇಕು. ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರಬಲ ಮಿತ್ರನಾಗಲಿ.

ಹಾಗಾದರೆ ಬಾಸ್ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ?

ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಹಸ ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಆರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಅಥವಾ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅವನು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರ ಆಲೋಚನೆ ಏನು?

ನೌಕರನ ಚಿಂತನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಥಿರವಾದ ಜೀವನದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಚಿಂತನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಭೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ, ಅವರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ, ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿಷೇಧದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೇಳುವುದು. ಬಾಸ್ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೌಕರರು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ನೀವು ಅಂತಹ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಮುಳುಗಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಗಳು ಸಮರ್ಥ ಸಭೆಗಳು, ಉಪಯುಕ್ತ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಭೆಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ನೆನಪಿಡಿ: ಸಭೆ ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಒಟ್ಟು ನಿಮಿಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದರ್ಥ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಭೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು "ಸಭೆಯ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಿದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲ, ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಿಲ್ಲ , ಸಭೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಅನುಷ್ಠಾನವಿಲ್ಲ, ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು). "ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ, ಮಾತನಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ" ಆರು ಯಾವುದೇ ವಿದ್ಯಮಾನವಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮ.

ಮರುಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಲೇಖನದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಇರಿಸಿ: ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ

ಮಿಂಘೆ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಭಾಗಗಳು (ಮೆಟಲ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಭಾಗಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಥಿನ್-ವಾಲ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್,ಹಾಟ್ ಚೇಂಬರ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್,ಕೋಲ್ಡ್ ಚೇಂಬರ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್), ರೌಂಡ್ ಸರ್ವಿಸ್ (ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಸೇವೆ,ಸಿಎನ್‌ಸಿ ಯಂತ್ರ,ಅಚ್ಚು ತಯಾರಿಕೆ, ಮೇಲ್ಮೈ ಚಿಕಿತ್ಸೆ) .ಯಾವುದೇ ಕಸ್ಟಮ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಮೆಗ್ನೀಸಿಯಮ್ ಅಥವಾ ಜಮಾಕ್ / ಸತು ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಎರಕದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸ್ವಾಗತ.

ISO9001 ಮತ್ತು TS 16949 ರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೂರಾರು ಸುಧಾರಿತ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳು, 5-ಅಕ್ಷದ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬ್ಲಾಸ್ಟರ್‌ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಅಲ್ಟ್ರಾ ಸೋನಿಕ್ ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರಗಳವರೆಗೆ. ಮಿಂಗೆ ಸುಧಾರಿತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಪರವನ್ನೂ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ಗ್ರಾಹಕರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಸಲು ಅನುಭವಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ತಂಡ.

ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಗುತ್ತಿಗೆ ತಯಾರಕ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 0.15 ಪೌಂಡ್‌ಗಳಿಂದ ಕೋಲ್ಡ್ ಚೇಂಬರ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಭಾಗಗಳು ಸೇರಿವೆ. 6 ಪೌಂಡ್., ತ್ವರಿತ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಳಪು, ಕಂಪಿಸುವಿಕೆ, ಡಿಬರಿಂಗ್, ಶಾಟ್ ಬ್ಲಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಪೇಂಟಿಂಗ್, ಲೇಪನ, ಲೇಪನ, ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ. 360, 380, 383, ಮತ್ತು 413 ನಂತಹ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು ಸೇರಿವೆ.

Inc ಿಂಕ್ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಹಾಯ / ಏಕಕಾಲೀನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು. ನಿಖರವಾದ ಸತು ಡೈ ಎರಕದ ಕಸ್ಟಮ್ ತಯಾರಕ. ಚಿಕಣಿ ಎರಕಹೊಯ್ದ, ಅಧಿಕ ಒತ್ತಡದ ಡೈ ಎರಕದ, ಬಹು-ಸ್ಲೈಡ್ ಅಚ್ಚು ಎರಕದ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಚ್ಚು ಎರಕದ, ಘಟಕ ಡೈ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಡೈ ಎರಕದ ಮತ್ತು ಕುಹರದ ಮೊಹರು ಎರಕದ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಎರಕಹೊಯ್ದವನ್ನು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅಗಲಗಳಲ್ಲಿ 24 ಇಂಚುಗಳವರೆಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. +/- 0.0005 ಇಂಚುಗಳು. ಸಹನೆ.  

ಐಎಸ್ಒ 9001: 2015 ಡೈ ಕಾಸ್ಟ್ ಮೆಗ್ನೀಸಿಯಮ್ನ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಯಾರಕ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 200 ಟನ್ ಹಾಟ್ ಚೇಂಬರ್ ಮತ್ತು 3000 ಟನ್ ಕೋಲ್ಡ್ ಚೇಂಬರ್, ಟೂಲಿಂಗ್ ಡಿಸೈನ್, ಪಾಲಿಶಿಂಗ್, ಮೋಲ್ಡಿಂಗ್, ಮ್ಯಾಚಿಂಗ್, ಪೌಡರ್ ಮತ್ತು ಲಿಕ್ವಿಡ್ ಪೇಂಟಿಂಗ್, ಸಿಎಮ್ಎಂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯೂಎ , ಜೋಡಣೆ, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ.

ITAF16949 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಕಹೊಯ್ದ ಸೇವೆ ಸೇರಿಸಿ ಬಂಡವಾಳ ಎರಕದ,ಮರಳು ಎರಕ,ಗ್ರಾವಿಟಿ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಕಳೆದುಹೋದ ಫೋಮ್ ಎರಕದ,ಕೇಂದ್ರಾಪಗಾಮಿ ಎರಕಹೊಯ್ದ,ನಿರ್ವಾತ ಬಿತ್ತರಿಸುವಿಕೆ,ಶಾಶ್ವತ ಅಚ್ಚು ಬಿತ್ತರಿಸುವಿಕೆ,. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಡಿಐ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನೆರವು, ಘನ ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸೇರಿವೆ.

ಎರಕಹೊಯ್ದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಭಾಗಗಳ ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನಗಳು: ಕಾರುಗಳು, ಬೈಕುಗಳು, ವಿಮಾನ, ಸಂಗೀತ ಉಪಕರಣಗಳು, ವಾಟರ್‌ಕ್ರಾಫ್ಟ್, ಆಪ್ಟಿಕಲ್ ಸಾಧನಗಳು, ಸಂವೇದಕಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳು, ಆವರಣಗಳು, ಗಡಿಯಾರಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಎಂಜಿನ್ಗಳು, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಆಭರಣಗಳು, ಜಿಗ್ಗಳು, ಟೆಲಿಕಾಂ, ಲೈಟಿಂಗ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನಗಳು, ic ಾಯಾಗ್ರಹಣದ ಸಾಧನಗಳು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು, ಶಿಲ್ಪಗಳು, ಧ್ವನಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಪರಿಕರಗಳು, ಆಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. 

ಮುಂದೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಏನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?

For ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖಪುಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಚೀನಾ

By ಮಿಂಘೆ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ತಯಾರಕ | ವರ್ಗಗಳು: ಸಹಾಯಕವಾದ ಲೇಖನಗಳು |ವಸ್ತು ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಎರಕದ, Inc ಿಂಕ್ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಮೆಗ್ನೀಸಿಯಮ್ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಟೈಟಾನಿಯಂ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಸ್ಟೇನ್ಲೆಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್, ಹಿತ್ತಾಳೆ ಬಿತ್ತರಿಸುವಿಕೆ,ಕಂಚಿನ ಎರಕಹೊಯ್ದ,ವೀಡಿಯೊ ಬಿತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ,ಕಂಪನಿ ಇತಿಹಾಸ,ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಡೈ ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ | ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಆಫ್